Kurzarbeit Voraussetzungen 2026: Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Nicht jeder Auftragsrückgang berechtigt zu Kurzarbeitergeld. Damit die Agentur für Arbeit zahlt, müssen betriebliche und persönliche Voraussetzungen zusammenkommen. Dieser Überblick zeigt dir, wer 2026 Anspruch hat – und wer nicht.

Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kannst du die Höhe direkt mit dem Kurzarbeitergeld-Rechner ermitteln.

1. Erheblicher Arbeitsausfall (§ 95, § 96 SGB III)

Grundvoraussetzung ist ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall. Dieser ist erheblich, wenn er

• auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht,
• vorübergehend ist (also keine dauerhafte Auftragslücke),
• nicht vermeidbar ist, und
• die sogenannte Drittel-Regel erfüllt.

Rein saisonale Schwankungen oder branchenübliche Ausfälle reichen nicht aus.

2. Die Drittel-Regel (§ 96 Abs. 1 Nr. 4 SGB III)

Im jeweiligen Kalendermonat muss mindestens ein Drittel der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 % ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen sein.

Wichtig für 2026: Die während der Corona-Pandemie geltende Erleichterung (nur 10 % der Belegschaft) ist ausgelaufen. Es gilt wieder die reguläre Drittel-Schwelle. Ist diese erreicht, haben auch Beschäftigte mit geringerem Entgeltausfall Anspruch. Auszubildende werden bei der Berechnung nicht mitgezählt.

3. Vermeidbarkeit ausschließen

Der Arbeitsausfall darf nicht vermeidbar sein. Vor Einführung der Kurzarbeit muss der Betrieb alle zumutbaren Vorkehrungen treffen, zum Beispiel:

• Abbau von Überstunden und Arbeitszeitguthaben,
• Einsatz von planbarem Erholungsurlaub (im Rahmen der Urlaubswünsche),
• innerbetriebliche Umsetzung in noch arbeitende Abteilungen.

4. Persönliche Voraussetzungen

Für jeden einzelnen Beschäftigten, für den Kurzarbeitergeld beantragt wird, gilt:

• sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, die fortgesetzt wird,
• das Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt und steht nicht in einem Aufhebungsvertrag.

Keinen Anspruch haben unter anderem Beschäftigte mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag sowie Personen, die Krankengeld beziehen.

5. Anzeige bei der Agentur für Arbeit

Schließlich muss der Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden – schriftlich, am Betriebssitz, noch im selben Monat (§ 99 SGB III). Wie das genau abläuft, liest du im Artikel Kurzarbeit anmelden.

Haben Selbstständige Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Solo-Selbstständige: nein. Kurzarbeitergeld setzt eine sozialversicherungspflichtige Anstellung voraus. Wer ausschließlich selbstständig arbeitet, hat keinen Anspruch.

Selbstständige mit Angestellten: ja, für das Team. Als Arbeitgeber zeigst du den Arbeitsausfall an und beantragst Kurzarbeitergeld für deine sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter.

Voraussetzungen auf einen Blick

Häufige Fragen (FAQ)

Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld? Sozialversicherungspflichtige, ungekündigte Beschäftigte in einem Betrieb mit erheblichem, nicht vermeidbarem Arbeitsausfall, der die Drittel-Regel erfüllt und angezeigt wurde.

Was bedeutet die Drittel-Regel 2026? Mindestens ein Drittel der Beschäftigten muss von einem Entgeltausfall von mehr als 10 % betroffen sein. Die Corona-Absenkung auf 10 % der Belegschaft gilt nicht mehr.

Bekommen Minijobber Kurzarbeitergeld? Nein. Geringfügig Beschäftigte sind nicht arbeitslosenversicherungspflichtig und haben deshalb keinen Anspruch.

Bekomme ich Kurzarbeitergeld, wenn mir gekündigt wurde? Nein. Ein gekündigtes Arbeitsverhältnis oder ein Aufhebungsvertrag schließt den Anspruch aus.

Nächster Schritt

Voraussetzungen erfüllt? Dann 👉 Kurzarbeitergeld berechnen.

Mehr dazu: Kurzarbeit-Leitfaden 2026 · Kurzarbeitergeld berechnen 2026 · Kurzarbeit anmelden · Kurzarbeit und Steuern

Alle Angaben ohne Gewähr. Dieser Artikel ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.